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施耐德电气上海研发中心的试用期工资是按照全额工资发放的吗?

这样看你和单位签订合同的规定,一般来说,试用期工资是转正后的百分之八十,但是,对有些已经有工作经验的员工,单位也有给他试用期工资百分之一百的,这完全是因人而异的,没有统一规定.

试用期和你的工作年限没有关系,和劳动合同有关系的.3年以上的劳动合同可以约定6个月的试用期,你工作了10年跳过去,如果你和施奈德签订了3年以上期限的劳动合同的话照样可以约定6个月的试用期.

施耐德电气位于上海的中国研发中心在浦东张江高科技园区内落成,到2006年底,此中心将一跃成为施耐德电气全球5大研发中心之一.Leader的话 薪水应该有个15K/M这样子.

应该是有的吧.工程师的话薪水应该在6-8K/M这样子吧,具体的了还得看资历和能力了,不一定的.

没有文件规定,是双方谈得结果.

不是.劳动法规定的试用期工资不低于转正后的80%,这样你反过来计算的,是1.25倍..倒是接近1.3倍.

试用期工资不能低于转正后的80%同时不能低于当地最低工资规定(1450),请假的工资可以减去.所谓任务没有完成顶多只能扣50元钱(1500-50=1450-1500/21.75*2=1312元)

基本工资都差不多的,主要看加班费和其他津贴等.可以去当地中介、或劳务公司那边大致了解下各个工厂的待遇.

【试用期 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十七条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资.《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不的低于用人单位所在地的最低工资标准.《劳动合同法实施条例》第十五条规定:劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

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